为更好地吸引、培养、成就并保留高素质人才，倾听员工心声，丰富沟通渠道，12月6日下午，人力资源部组织召开了年末员工座谈会。行政总监张伟与来自各分厂、部门及游艇公司的18名员工做了广泛交流。
座谈会上，员工代表们按照“如果我是CEO”这种角色扮演的形式畅所欲言，并围绕公司发展、考核晋升、学习培训、部门沟通、企业文化及价值观建设等方面提出了很多有价值的建议。张伟总监与员工代表进行了深入的互动交流，对有代表性的问题给与了解答和阐释，并讲述了公司从一个街道小厂一步步开拓进取走到今天的创业史，系统阐述了人才的标准、怎样提升个人价值等问题,勉励大家抓住当下，努力工作，懂得坚守，在团队协作中不断提升个人价值，与公司共同成长，做有理想、有信念的双一人。员工代表们倍受鼓舞。
通过开展座谈会的形式不断丰富和完善内部沟通平台，激发员工主人翁精神，正日渐成为员工主动参与司管理的有效手段。这次座谈会后，公司也将针对大家反映的问题和建议进行梳理并推动解决，为广大员工提供更贴心，更有归属感和凝聚力，更有利成长的发展平台，为公司未来发展注入新的活力。
