“以德为基，以人为本，顾客至上”的企业核心价值，支撑着格瑞德集团奋斗发展近三十年。格瑞德集团始终坚持“培育卓越人才，成就百年基业”，实现企业与人才的双向奔赴，彼此成就、共同成长。

精准“引”才

     菁英招才引智计划，通过“校企合作”、“人才引入”双向深度融合的模式，畅通人才招引渠道。近年来，集团与山东建筑大学、山东农业大学、济南大学等十余家高校院所不断深化产学研合作；通过博士后科研工作站，引入高端人才，不断提升企技术创新能力。

精心“育”才

精心“育”才。完善的人才培养体系，从“兴德计划”、岗位技能培训，在岗职工的技能提升培训、管理知识培训，再到中级人员的管理能力培训，全方面、全过程覆盖人才发展各阶段，扎实推进人才培养工作。


通过“商学院”智慧云平台，以需求为导向制定人才培训方案，各类课程超千种；每年组织集团级培训100余场、分公司级培训500余场，部门级培训上千场，连续四年承办“德州市职业技能大赛”，通过“以赛促学”、“以赛代训”的方式推进员工技能提升；实现常态化人才选拔机制，通过开展“合理化建议表彰”、“工作标兵表彰”、“年度评先树优”等方式，设立人才发展专项资金，激励人才干事创业。


精诚“留”才

贡献与薪酬挂钩的对标体系，完善差异化考核指标体系；深化“我为人才办实事”活动，高标准推进人才公寓规划建设，解决人才“住”的问题；建立篮球、乒乓球、羽毛球等各类社团，每季度举行工会主题活动，每年举办职工运动会，完善职工帮扶慰问制度，切实增强人才的归属感和获得感。
通过人才队伍结构不断优化，目前格瑞德工程技术人员占人员总数的30％，其中教授级高工、高工、中工、高级技工200余人，国家一级、二级建造师120余人，培育了一批“鲁班奖工程项目经理”、“山东省技术能手”等核心技术人才，建有企业管理发展研究中心，进一步充实了企业的人才队伍，增强了科研实力。

育才造士，企业之根本。近年来，格瑞德集团依托全产业链发展优势，大力建设全过程解决方案工程，各领域项目中均涌现出各类先进攻坚团队，为企业高质量发展提供有力人才支撑。茁壮成长的人才之林，正为格瑞德集团的高质量发展提供源源不断的栋梁之才。